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UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TORINO. RSU FLC CGIL. IL NOSTRO PROGRAMMA PDF Stampa E-mail
Scritto da Flc Cgil Torino   
Mercoledì 04 Aprile 2018 15:00
 
Università degli Studi di Torino 

RSU Flc Cgil     

Il nostro programma  
 


ELEZIONI RSU 17-19 aprile 2018

LA RSU RAPPRESENTA I LAVORATORI NEI LUOGHI DI LAVORO E LI RAPPRESENTA TUTTI





Il 17, 18 e 19 aprile 2018 si rinnovano le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU): un’occasione per continuare a far sentire la nostra voce, per difendere i nostri interessi, per occuparci di noi, del nostro lavoro, delle nostre retribuzioni, ma anche della nostra salute, delle nostre famiglie, del nostro tempo libero: in una parola della nostra vita.

Stiamo vivendo anni difficili per la¬†democrazia e la partecipazione nei luoghi di lavoro: sono diritti da difendere, innanzitutto con la partecipazione al voto. Per questo √® importante che¬†le RSU escano pi√Ļ forti¬†e perch√© questo accada vorremmo che fosse¬†rafforzata la FLC CGIL,¬†che da anni ne √® la componente maggioritaria e pi√Ļ attiva¬†(32,72% di consenso nazionale nella scorsa tornata).

 

COSA ABBIAMO FATTO…

Tra il 2015 e il 2018 sono stati raggiunti risultati notevoli, con il contributo determinante della FLC CGIL che ha espresso 8 dei 21 componenti delle RSU.
I pi√Ļ significativi?
  • Il¬†fondo comune d‚Äôateneo¬†√® salito dai¬†636.639¬†euro del 2015 ai¬†1.529.584¬†del 2016: ogni dipendente ha ricevuto¬†885 euro¬†contro i circa¬†375¬†dell‚Äôanno precedente:¬†500¬†euro lordi in pi√Ļ!
  • L‚Äôaccordo sul¬†welfare,¬†un risultato di grande portata, con risorse cresciute dai 300.000 euro iniziali fino¬†1 milione di euro l‚Äôanno,¬†con un possibile ulteriore aumento nel 2019.¬†Siamo ora in linea con gli Atenei pi√Ļ all‚Äôavanguardia: lo¬†sconto del 20%¬†sui¬†trasporti¬†urbano, extraurbano e ferroviario,¬†l‚Äôesonero parziale delle tasse¬†universitarie¬†per¬†i¬†dipendenti,¬†la¬†polizza di assistenza sanitaria¬†con rimborsi ticket e prestazioni sanitarie, i¬†sussidi¬†collegati all‚ÄôISEE per cure dentarie, protesi, istruzione dei figli, eventi gravi,¬†attivit√† sportiva¬†presso il CUS ‚Ķ.
  • Solo la¬†FLC CGIL¬†ha sostenuto a viso aperto questo accordo durante la consultazione del personale dello scorso aprile: altre sigle non si sono espresse o sono state decisamente contrarie!
  • ¬†L‚Äôaccordo per le¬†proroghe dei contratti a tempo determinato:¬†circa¬†50 colleghi¬†hanno potuto restare oltre la scadenza del loro contratto e ad oggi sono stati tutti stabilizzati, con un beneficio enorme per loro e un sollievo per gli uffici, provati dalla carenza di personale e dalla riorganizzazione.
  • Altri accordi: il¬†Protocollo sui Rappresentanti dei Lavoratori sulla Sicurezza, le¬†PEO¬†a rotazione per limitare il danno del taglio alle risorse, la¬†Banca del Tempo solidale, l‚ÄôAccordo sulle azioni positive.

 

... E COSA VOGLIAMO FARE…

Gli anni a venire saranno marcati dalla necessità di attuare il nuovo CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE di LAVORO (e altre novità normative), innanzitutto con il rinnovo del CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO, che definisce la distribuzione del salario accessorio. 
Le nostre idee:

PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI E VERTICALI (PEO E PEV)

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Un Piano di¬†procedure riservate per valorizzare le professionalit√† interne¬†(art. 22 c. 15 DL 75/2017)¬†
E/O 
un Piano di Progressioni Economiche Verticali (PEV) 2018/2020 di almeno 120/130 posizioni l’anno.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Un Piano per un nuovo programma di¬†Progressioni Economiche Orizzontali¬†(PEO).

TRATTAMENTO ACCESSORIO
‚Äʬ†¬†¬†¬†Aumento¬†delle¬†risorse stabili¬†(artt.63 64bis CCNL)¬†per bilanciare l‚Äôincremento della dotazione organica di Ateneo.
‚Äʬ†¬†¬†Accrescere le¬†risorse variabili¬†(artt.63 64bis CCNL)¬†per l‚Äôampliamento dei servizi esistenti e l‚Äôavvio di nuovi servizi.
‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Aumento delle risorse variabili con un Progetto ai sensi dell‚Äôart. 23 DL 75/2017, con finanziamenti di Ateneo.
‚Äʬ†¬†¬†Esigibilit√† e regolamentazione degli¬†incentivi per funzioni tecniche¬†(art. 113 DL 50/2016 per lavori, servizi e forniture).

INDENNITÀ 
‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Revisione e trasparenza dei criteri di attribuzione delle¬†indennit√† di posizione¬†(EP) e¬†di responsabilit√†/funzione specialistica¬†(B, C e D), con un ‚Äúorganigramma‚ÄĚ pi√Ļ equo e indipendente dai singoli.
‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Revisione e trasparenza dei criteri di attribuzione delle¬†indennit√† di disagio e reperibilit√†.¬†

WELFARE DI ATENEO: Rafforzare ed estendere il welfare di Ateneo, con nuovi interventi per il Personale.

PRECARIATO
Piano pluriennale 2018/2020 per la stabilizzazione di tutti i tempi determinati in servizio attraverso: 
- Stabilizzazione di TD in servizio (requisiti art. 20 c.1 DL75/2017); 
- Piano 2018/20 concorsi a tempo indeterminato;
- Proroghe per tutti i TD in servizio esclusi art. 20 c.1 c.2 DL 75/2017;

LETTORI/CEL: un Accordo integrativo per lettori, ex lettori e CEL anche tenendo conto dell’art. 11 L. 167/2017.

DIRITTI, TUTELE E BENESSERE LAVORATIVO - REGOLAMENTO ASSENZE/PRESENZE
·      Il regolamento assenze/presenze è approdato da un anno al tavolo sindacale senza che si sia arrivati a una conclusione: vigileremo con l’obiettivo di garantire flessibilità evitando irrigidimenti inutili.
·      Rafforzamento e trasparenza per il telelavoro e avvio dello smart working (conciliazione tempi di vita e lavoro). 
·      Progetto per pagamento TFS/TFR anticipato a 15 mesi invece di 27 (art. 1 c.484/485 L. 147/2013, art.1 c.5 DL 90/2014).

FORMAZIONE
Un Piano di formazione professionale con accesso trasparente e aperto a tutto il PTA (art. 54 CCNL).

RIORGANIZZAZIONE 2017

Manterremo uno stretto contatto con lavoratrici e lavoratori per ascoltare e fare sintesi delle svariate situazioni di disagio determinate dall’ampia riorganizzazione avviata nel 2017. 

 

 


Vi invitiamo a votare i candidati e le candidate

FLC CGIL

per dare valore alla rappresentanza e forza al sindacato

della
contrattazione e dei diritti.

Ultimo aggiornamento Mercoledì 04 Aprile 2018 15:06
 
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