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Benvenuto nel sito della FLC CGIL di Torino
Immissioni in ruolo ATA a.s. 2018/2019: la ripartizione per provincia e profilo dei 9.838 posti autorizzati PDF Stampa E-mail
 

Il MIUR ha pubblicato il decreto sulle assunzioni in ruolo ATA, la circolare sulle indicazioni operative per gli USR e le tabelle di ripartizione

Il MIUR ha pubblicato il Decreto Ministeriale 576 con i contingenti per le assunzioni a tempo indeterminato del personale ATA per l’anno scolastico 2018/2019 e la nota 34930 del 1° agosto 2018 con le indicazioni operative agli Uffici Scolastici Regionali.

In allegato anche le tabelle di ripartizione per provincia e per profilo professionale del contingente di assunzioni autorizzato di 9.838 unitĂ  di personale ATA.

Tale contingente è comprensivo anche di 789 posti per i co.co.co stabilizzati nei profili di Assistente amministrativo e Tecnico e di 305 LSU della provincia di Palermo.

Tutte le assunzioni in ruolo saranno effettuate entro il 31 agosto e avranno decorrenza giuridica ed economica dal 1° settembre 2018.

Si tratta comunque di un numero di assunzioni limitato al turn over, a fronte di ben 16.911 posti liberiLa FLC CGIL proseguirĂ  a reclamare al Ministro un piano straordinario di assunzioni, per la copertura di tutti i posti vacanti in organico, oltre che la trasformazione nel diritto di tutti i posti in organici di fatto, e a sollecitare l’indizione al piĂą presto del concorso per il profilo di DSGA, dove risultano 2.178 posti liberi senza copertura di una figura in pianta stabile.

 
Immissioni in ruolo a.s. 2018/2019. Indicazioni preliminari. PDF Stampa E-mail
 
L'USR inizierĂ  le operazioni di immissione in ruolo degli aspiranti presenti nelle graduatorie di merito dei concorsi indetti con DDG 106/2016, PRESUMIBILMENTE DAL 6 AGOSTO P.V., a partire dalla Scuola Primaria.

A breve sarĂ  reso pubblico il calendario relativo a tutte le altre classi di concorso a cui risulterĂ  assegnato il relativo contingente di immissioni in ruolo.

Tutte le comunicazioni e el relative convocazioni dei candidati interessati, inseriti nelle GM, avverranno, ESCLUSIVAMENTE, tramite pubblicazione sul sito
 

ai seguenti link

Allegato 1: Rinuncia scritta
Allegato 2 e 3 : Delega per altra persona fisica e Delega USR


gli allegati 1 e 3 sono da inviare al seguente indirizzo  Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.


 
Assunzioni in ruolo 2018/2019: disponibili i contingenti di assunzioni per il personale docente PDF Stampa E-mail
 

SCARICA CONTINGENTE PROVINCIA DI TORINO


Le tabelle analitiche per provincia, tipo di posto e classe di concorso. A breve il decreto e la nota di accompagnamento.

 

Il Ministero dell'istruzione ha reso disponibili le tabelle analitiche (per tipologia di posto/classe di concorso e per provincia) con i contingenti per le assunzioni in ruolo del personale docenteper il 2018/2019.

Si tratta dei 57.322 posti autorizzati dal MEF a fronte di 58.295 posti liberi.

Appena sarĂ  pubblicato il decreto e le istruzioni operative ne daremo notizia con una scheda illustrativa delle procedure di assunzione.

A breve dovrebbero essere disponibili anche le tabelle per il personale educativo ed il personale ATA.

Visita lo speciale assunzioni

 
GRADUATORIA DEFINITIVA 24 MESI 2018/2019 CP163 PDF Stampa E-mail
 
Per opportuna conoscenza delle SS.LL., al fine di darne la massima diffusione tra il personale interessato, si comunica che in data odierna sono pubblicate, le sotto indicate graduatorie permanenti approvate con Decreto del Dirigente dell’U.S.T. di Torino e l’elenco degli esclusi:
- Decreto n. 7798 del 23 luglio 2018: ADDETTO AZIENDE AGRARIE;
- Decreto n. 7799 del 23 luglio 2018: ASSISTENTE AMMINISTRATIVO;
- Decreto n. 7800 del 23 luglio 2018: ASSISTENTE TECNICO;
- Decreto n. 7801del 23 luglio 2018: COLLABORATORE SCOLASTICO;
- Decreto n. 7802 del 23 luglio 2018: CUOCO;
- Decreto n. 7803 del 23 luglio 2018: GUARDAROBIERE.
Le graduatorie definitive sono consultabili sul sito internet di questo ufficio al seguente indirizzo:
http://www.istruzionepiemonte.it/torino/
Le controversie e i ricorsi avverso la graduatoria sono devoluti al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro.
 
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TORINO. L'odissea dei buoni pasto. PDF Stampa E-mail
Dopo la pausa pranzo di protesta in Rettorato organizzata unitariamente venerdì scorso dalla RSU dell'Università degli Studi di Torino e il primo incontro urgente con l'Amministrazione, prosegue la nostra azione e il nostro monitoraggio.  Dalla RSU FLC CGIL UniTO, il resoconto dello stato dell'arte e la determinazione per una soluzione tempestiva e favorevole per tutti.
 

 L’Odissea dei Buoni Pasto

 

 

Le inadeguatezze di CONSIP e le gravi inadempienze di QUI!GROUP, come si sa, si sono tradotti in danni ingiusti nei confronti dei lavoratori e degli esercenti, mettendo in seria difficoltà tutte le Amministrazioni obbligate ad adottare QUI!GROUP come gestore per l’erogazione dei buoni pasto.
CONSIP è colpevole di aver affidato il servizio a QUI!GROUP da inizio 2016, nonostante la pessima reputazione che aveva, e ancora peggio ha agito nel risolvere unilateralmente la convenzione (13/7/2018) senza indicare, contestualmente, soluzioni alternative immediatamente praticabili.

La nostra Amministrazione, inizialmente, qualcosa ha fatto: all’inizio dell’anno ha diffidato formalmente Qui!Group ad adempiere ed ha iniziato ad applicare le penali previste, in verità di importo molto limitato per scoraggiare il gestore. Da allora, tuttavia, ha avuto una strategia attendista, nel senso che non si è sentita di dar corso alla risoluzione del contratto minacciata nelle diffide, sperando forse di arrivare a fine anno navigando a vista.
Poteva fare di più? Ha sbagliato strategia? Riteniamo che potesse agire con maggiore decisione, certo è che ha dato l’impressione di avere le mani legate da una convenzione che non lascia spazi di manovra adeguati. Bisogna tener conto, ovviamente, che passare ad altro operatore che utilizzi buoni elettronici (che sono esenti fiscalmente fino a 7 euro, a differenza dei buoni cartacei), richiede tempi tecnici di più mesi, per dare tempo al gestore di dotare tutti i locali dei POS.

Quale scenario si prospetta?
A seguito della risoluzione della convenzione annunciata da Consip, la RSU ha sollecitato un incontro urgente con l’Amministrazione a inizio settimana, e, non ottenendo risposte, ha deciso di indire una mobilitazione di tutti i lavoratori il 20/07/2018 alle 12. Così la risposta è arrivata: la Parte pubblica ha convocato un incontro urgente il 20/07/2018 alle ore 8,00!
Sono state date una serie di informazioni, che proviamo a riportare.
Come si legge sul sito Consip, le convenzioni con i singoli enti restano in vigore, ma le amministrazioni possono procedere alla risoluzione del contratto in modo unilaterale oppure consensuale. L’amministrazione intende garantire il più possibile la continuità del servizio e si è messa in contatto con altre amministrazioni nelle stesse condizioni, valutando i pro e i contro delle strade percorribili.
In caso di risoluzione del contratto, l’amministrazione sta valutando soluzioni alternativa (come il possibile ricorso ai buoni cartacei), tuttavia i tempi non sarebbero certi, si parla di settembre o di ottobre: vi sarà dunque un periodo transitorio da gestire e anche su questo punto ancora non vi è per ora nessuna conferma. Sicuramente il servizio Qui!group sarà ancora attivo per tutto il mese di luglio, attraverso i pochi gestori rimasti a prendere i buoni. A partire da Agosto e fino a quando non vi saranno i buoni cartacei, l’Amministrazione potrebbe procedere al rimborso del buono pasto giornaliero, presentando un’autocertificazione e conservando gli scontrini per le spese. Si aprono qui vari problemi, ad esempio come si possa garantire il rimborso a chi si porta il pranzo da casa.
Il controllo sui buoni pasto spesi sarà effettuato sull'intero anno, e questo dovrebbe consentire il recupero di una parte dei buoni non spesi.

L’impressione generale è che l’Amministrazione si sia messa in azione con maggiore impegno per risolvere la lesione di un diritto che vale all'incirca il 10% dello stipendio del personale e che va garantito a tutti i costi. Continueremo a fare tutte le pressioni necessarie affinché si trovi in tempi rapidi la soluzione meno dannosa.

In ogni caso è previsto un incontro di trattativa sindacale per il 24/07/2018, in cui auspichiamo arrivi la soluzione temporanea scelta e su cui vi terremo informati.
 
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